ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ –
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.2. Настоящее Положение регулирует деятельность Типографии, определяет ее задачи, функции, права и обязанности работников, порядок организации работы, реорганизации и ликвидации Типографии.
1.3. В своей деятельности Типография руководствуется законодательством Российской Федерации , уставом и локальными актами Университета, а также настоящим Положением.
1.4. Координацию деятельности Типографии осуществляет первый проректор в соответствии с установленным в Университете распределением обязанностей (далее по тексту – координирующий первый проректор).
1.5. Структуру, численность и штатное расписание, изменения в структуру и штатное расписание Типографии утверждает ректор Университета по представлению координирующего первого проректора.
1.6. В структуру Типографии входят:
· Производственный участок;
· Копировально-множительный участок;
1.7. Трудовые обязанности работников Типографии, условия их труда определяются трудовыми договорами , заключаемыми с каждым работником, Правилами внутреннего распорядка Университета и иными локальными актами Университета, а также должностными инструкциями работников Типографии.
Должностные инструкции работников Типографии утверждаются координирующим первым проректором по представлению директора Типографии.
1.8. Типография имеет собственную Интернет-страницу (сайт) в рамках корпоративного портала (сайта) Университета, созданную и поддерживаемую в соответствии с действующими в Университете регламентами и обеспечивающую представление актуальной информации о деятельности Типографии.
1.9. Для выполнения возложенных функций Типография имеет необходимые штампы разной формы с полным и сокращенным наименованием Университета в соответствии с его уставом и полным наименованием Подразделения. Проставление оттиска штампов на документах осуществляется на документах согласно приложению.
1.10. К документам Типографии имеют право доступа, помимо ее работников, ректор и координирующий первый проректор, лица, уполномоченные ими для проверки деятельности Типографии, а также иные лица в соответствии с законодательством Российской Федерации и локальными актами Университета.
1.11. Настоящее Положение, вносимые в него дополнения и изменения утверждаются приказом ректора .
2. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ
2.1. Основными задачами Типографии являются:
2.1.1. Обеспечение структурных подразделений Университета печатной продукцией ; изготовление и тиражирование изданий: репринтов, книг, брошюр, журналов, газет и других периодических изданий Университета, а также другой учебной, научной, справочной литературы , обеспечивающей учебно-научный процесс
2.1.2. Эффективное использование полиграфического оборудования ; повышение эффективности полиграфического производства, увеличение номенклатуры и качества выполняемых работ , снижение затрат на расходные материалы и бумагу.
3. ФУНКЦИИ
3.1. В соответствии с возложенными задачами, Типография выполняет следующие функции:
3.1.1. Производственный участок располагается централизованно в одном здании и выполняет следующие функции:
3.1.1.1. изготавливает научные, учебно-методические, справочные и другие печатные материалы;
3.1.1.3. консультирует структурные подразделения и филиалы Университета по вопросам эффективного и рационального использования полиграфической и копировально-множительной техники;
3.1.1.4 анализирует текущие затраты по расходным материалам, обслуживанию и ремонту полиграфического оборудования.
3.1.1.5. предоставляет отчеты о выполненных работах в Планово-финансовое управление и Управление бухгалтерского учета Университета, исходя из калькуляций заказов, данных по расходу бумаги и расходных материалов.3.1.2. Копировально-множительный участок располагается в нескольких зданиях ГУ-ВШЭ и выполняет следующие функции:
3.1.2.1. выполняет копировально-множительные работы для нужд структурных подразделений Университета, находящихся в тех же зданиях, что и сам участок;
3.1.2.2 Анализирует текущие затраты по расходным материалам, обслуживанию и ремонту копировального оборудования.
3.1.3. Склад готовой продукции:
3.1.3.1. обеспечивает сохранность расходных материалов и готовой печатной продукции;
3.1.3.2. ведет документальный учет, прием на хранение и выдачу материальных ценностей Типографии;
4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ ТИПОГРАФИИ
4.1. Работники Типографии имеют право:
4.1.1. запрашивать в других структурных подразделениях Университета документы и информацию, необходимые для выполнения Типографией своих функций, в пределах своих должностных обязанностей;
4.1.2. вносить директору Типографии предложения о совершенствовании деятельности Типографии и Университета;
4.1.3. пользоваться компьютерной, множительной и иной оргтехникой, средствами связи, а также иными материальными ресурсами, имеющимися в Университете, необходимыми для обеспечения деятельности Типографии;
4.1.4. участвовать в формировании новых полиграфических структурных подразделений Университета,
4.1.5. участвовать в мероприятиях по обмену передовым опытом, в выставках, семинарах и других мероприятиях, проводимых полиграфическими организациями и ведомствами ;
4.1.6. участвовать в совместных издательско-полиграфических проектах со всеми структурными подразделениями Университета и сторонними организациями.
4.2. Работники Типографии обязаны:
4.2.1. выполнять решения ученого совета Университета, приказы и распоряжения Университета, поручения ректора Университета, координирующего первого проректора, директора Типографии в установленные сроки;
4.2.2. совершенствовать и развивать деятельность Университета, обеспечиваемую Типографией;
4.2.3. качественно и в полном объеме выполнять возложенные на них трудовые обязанности;
5.3.10. разрабатывает проекты должностных инструкций работников и вносит их на утверждение координирующему первому проректору;
5.3.11 совместно с Планово-финансовым управлением ГУ-ВШЭ разрабатывает ценообразование полиграфических услуг, согласовывает с директором по финансовой работе и вносит на утверждение координирующему первому проректору стоимость полиграфических услуг;
5.3.12. ходатайствует перед руководством Университета о поощрении работников Типографии и инициирует применение к ним дисциплинарных взысканий ;
5.3.13. координирует полиграфическую деятельность филиалов Университета, в том числе: оказывает им консультационную помощь в техническом обслуживании оборудования, организации технологических производственных процессов и документооборота, подборе и повышении квалификации работников, контролирует уровень загрузки полиграфического оборудования филиала и рассматривает ежегодные технические и финансовые отчеты Полиграфических отделов филиалов.
5.4. Директор Типографии имеет право:
5.4.1. требовать от работников Типографии выполнения в полном объеме и на высоком качественном уровне обязанностей, определенных их должностными инструкциями;
5.4.2. требовать соблюдения работниками Типографии законодательства Российской Федерации, устава Университета, Правил внутреннего распорядка Университета, правил охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности, выполнения решений ректората и ученого совета Университета, приказов, распоряжений и иных локальных актов Университета, поручений руководства Университета;
5.4.3. запрашивать у руководителей других структурных подразделений Университета материалы и информацию, необходимые для выполнения задач и функций, возложенных на Типографию.
5.5. Директор Типографии несет ответственность за:
5.5.1. некачественное и неполное исполнение задач и функций, возложенных на Типографию настоящим Положением, невыполнение в полном объеме и в установленные сроки решений ученого совета Университета, приказов, распоряжений и поручений руководства Университета;
5.5.2. несоблюдение законодательства Российской Федерации, недостоверность информации, представляемой руководству Университета;
5.5.3. утрату документов, образующихся в деятельности Типографии, и разглашение конфиденциальной информации, которой располагает Типография;
5.5.4. непринятие мер по организации и ведению делопроизводства и документооборота в Типографии в соответствии с локальными актами Университета.
6. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ДРУГИМИ СТРУКТУРНЫМИ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЯМИ УНИВЕРСИТЕТА
6.1. Взаимодействие Типографии с другими структурными подразделениями Университета определяется задачами и функциями, возложенными на нее настоящим Положением.
6.2. Типография взаимодействует с:
6.2.1. Управлением закупок Университета при осуществлении закупок товаров, работ и услуг для нужд Типографии в соответствии с установленным в Университете порядком.
6.2.2. Управлением делами Университета по вопросам делопроизводства и подготовки документации.
6.2.3. Управлением бухгалтерского учета по вопросам учета материальных ценностей, списания имущества, перечисления средств по договорам (государственным контрактам);
6.2.4. Планово-финансовым управлением по вопросам планирования расходной части Типографии и ценообразования полиграфических услуг;
6.2.5. Правовым управлением по согласованию проектов договоров , приказов, распоряжений и других локальных актов, регламентирующих деятельность Типографии;
6.2.6. Управлением материально-технического обеспечения по вопросам обеспечения Типографии мебелью, оборудованием, инвентарем;
6.2.7. Управлением персонала по вопросам комплектования штата, повышения квалификации работников Типографии;
6.2.8. Филиалами Университета по вопросам контроля над работой их полиграфических отделов, в том числе, за уровнем загрузки полиграфического оборудования филиалов.
6.2.9. Другими структурными подразделениями Университета по вопросам производства для их нужд полиграфической печатной продукции и другим вопросам, относящим к компетенции Типографии.
7. РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ЛИКВИДАЦИЯ ТИПОГРАФИИ
Типография может быть ликвидирована или реорганизована на основании приказа ректора Университета.
Должностная инструкция директора полиграфии.
- 1. Общие положения
- 1.1. Директор полиграфии относится к категории руководителей.
- 1.2. На должность директора полиграфии назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет.
- 1.3. Во время отсутствия директора полиграфии (болезнь, отпуск, командировка и пр.) его обязанности исполняет заместитель, который несет ответственность за их качественное и своевременное исполнение.
- 1.4. Директор полиграфии непосредственно подчиняется ______________.
- 1.5. Директор полиграфии должен знать:
- - постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся полиграфической и издательской деятельности;
- - технологию производства печатной продукции;
- - виды и особенности выпускаемой продукции, формы типографского набора; - полиграфическое оборудование;
- - специализацию производства и особенности структуры типографии;
- - перспективы технического развития типографии;
- - производственные мощности типографии;
- - порядок подготовки, формирования и исполнения заказов;
- - рыночные методы хозяйствования;
- - действующий порядок уплаты налогов и сборов;
- - требования о защите окружающей среды;
- - передовой отечественный и зарубежный опыт производства печатной продукции;
- - основы экономики, организации производства, труда и управления;
- - основы законодательства о труде;
- - правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
- 2. Должностные обязанности Директор полиграфии:
- 2.1. Руководит всеми видами деятельности типографию
- 2.2. Организует работу и эффективное взаимодействие формных, печатных, брошюровочно-переплетных участков, отделений, цехов и других структурных подразделений типографии в целях высокорентабельного качественного выпуска необходимой печатной продукции.
- 2.3. Обеспечивает своевременное и качественное выполнение типографией заказов, договоров, обязательств, контролирует наличие лицензий на издательскую деятельность у заказчиков.
- 2.4. В соответствии с трудовым законодательством и установленным порядком принимает и увольняет работников, поощряет или налагает взыскания, создает условия для их профессионального роста.
- 2.5. Обеспечивает вознаграждение работников в соответствии с действующими формами и системами оплаты труда, соблюдение их социальных гарантий.
- 2.6. Принимает меры по соблюдению требований законодательства по охране окружающей среды.
- 2.7. Организует разработку, заключение и выполнение коллективных договоров.
- 2.8. Проводит работу по укреплению трудовой и производственной дисциплины.
- 2.9. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности типографии, своевременную уплату установленных налогов и сборов, сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения рентабельности производства.
- 2.10. Организует составление установленной отчетности.
- 2.11. Координирует деятельность структурных подразделений, входящих в состав типографии.
- 3. Права Директор полиграфии вправе:
- 3.1. Действовать от имени типографии и представлять ее интересы во взаимоотношениях с предприятиями и организациями, органами государственной власти по вопросам деятельности типографии.
- 3.2. Без доверенности действовать от имени типографии.
- 3.3. Распоряжаться средствами и имуществом типографии.
- 3.4. Заключать договоры, в том числе трудовые.
- 3.5. Выдавать доверенности в соответствии с законодательством.
- 3.6. Открывать в банках расчетные и иные счета.
- 3.7. В пределах, установленных законодательством, определять состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну.
- 3.8. Подписывать исходящие документы типографии, а также платежные документы.
- 3.9. Осуществлять иные полномочия, связанные с реализацией его должностных прав и обязанностей.
- 4. Ответственность Директор полиграфии несет ответственность:
- 4.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
- 4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
- 4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Должностная инструкция менеджера.
- 1. Общие положения.
- 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность менеджера.
- 1.2. Менеджер назначается на должность и освобождается от должности приказом директора.
- 1.3. Менеджер подчиняется непосредственно заместителю директора.
- 1.4. На должность менеджера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент) или высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области теории и практики менеджмента, стаж работы по специальности не менее 3 лет.
- 1.5. Менеджер должен знать:
- - законодательные и нормативные акты, регулирующие предпринимательскую деятельность;
- - рыночную экономику, предпринимательство и ведение бизнеса;
- - конъюнктуру рынка, порядок ценообразования, основы маркетинга;
- - теорию менеджмента;
- -теорию и практику работы с потребителями полиграфической продукции;
- - формы и методы ведения рекламных кампаний;
- - порядок разработки бизнес-планов и коммерческих условий соглашений, договоров, контрактов;
- - этику делового общения;
- - основы технологии производства;
- - структуру управления предприятием;
- - основы делопроизводства;
- - методы обработки информации с использованием современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники;
- - передовой отечественный и зарубежный опыт в области менеджмента;
- - правила и нормы охраны труда.
- 1.6. Во время отсутствия менеджера его замещает другое должностное лицо, назначенное директором.
- 2. Функциональные обязанности
- 2.1. Менеджер:
- - ведет деловые переговоры с заказчиками полиграфической продукции;
- - производит расчет стоимости заказов;
- - контролирует подготовку и отправление счетов на оплату;
- - готовит проекты договоров, подготавливает и передает деловые письма;
- - контролирует правильность расчетов стоимости заказов;
- - оформляет конверты заказов;
- - согласует с заказчиками электронные макеты заказов;
- - производит согласование и заказ необходимых материалов;
- - подготавливает документы необходимых для производства заказов;
- - изготавливает макеты полиграфической продукции;
- - контролирует размещение заказов в производстве, и его прохождение до момента появления готовой продукции на складе;
- - подготавливает документы связанные с отгрузкой готовой продукции;
- - пользуется средствами связи, возможностями интернета, организационной, множительной техникой;
- - работает на компьютере в среде WINDOWS, WORD, EXCEL,.
- 3. Ответственность
Менеджер несет ответственность за:
- 3.1. Неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
- 3.2. Совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
- 3.3. Причинение материального ущерба - в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
- 4. Режим работы
- 4.1. Режим работы менеджера определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.
Должностная инструкция дизайнера - полиграфиста.
- 1. Общие положения
- 1. Дизайнер относится к категории специалистов.
- 2. На должность специалиста по сертификации назначается лицо, имеющее профессиональное (художественное) образование (высшее, среднее), (без предъявления требований к стажу работы, стаж работы по специальности не менее 1 года).
- 3. Дизайнер должен знать:
- 3.1. Методы и средства выполнения художественно-оформительских работ.
- 3.2. Действующие стандарты и технические условия, методики оформления различных изданий.
- 3.3. Основы полиграфического дизайна.
- 3.4. Основы рекламы.
- 3.5. Техническую эстетику.
- 3.6. Применяемые в работе материалы и их свойства.
- 3.7. Технику рисунка.
- 3.8. Графические программы (Adobe PhotoShop, Adobе Illustrator, QuarkXPress, PageMaker, CorelDraw, др.).
- 3.9. Основы экономики, организации труда и организации производства.
- 3.10. Основы трудового законодательства.
- 3.11. Правила и нормы охраны труда.
- 4. Назначение на должность дизайнера и освобождение от должности производится руководителем организации.
- 5. Дизайнер подчиняется непосредственно руководителю полиграфии.
- 2. Должностные обязанности
Дизайнер:
- 1. Осуществляет своевременное и качественное выполнение художественно-оформительских работ по заказам подразделений предприятия (клиентов).
- 2. Разрабатывает проекты художественного и технического оформления изданий исходя из информации, полученной от непосредственного руководителя или клиента (об адресной аудитории, о цели издания, о сроках выполнения, о требуемом качестве, пр.).
- 3. Составляет эскизы и выполняет работы по художественному оформлению публикаций различного характера (в журналах, книгах, иных изданиях), проектов, отчетов, информационных и рекламных материалов; разрабатывает эскизы упаковки, товарных знаков, пр.
- 4. Консультирует своего непосредственного руководителя (клиента) о принципах и вариантах решения поставленных дизайнерских задач.
- 5. Согласовывает эскизы (проекты) с непосредственным руководителем (клиентом) и подготавливает окончательные макеты информационных изданий (пресс-релизов, объявлений, бюллетеней, ведомостей, прайс-листов, справочников, пр.), идентифицирующих материалов (визитных карточек, этикеток, упаковки, бланков, пр.), справочных изданий (адресных книг, учебных и иных пособий, пр.), художественно-публицистических изданий (книг, журналов, газет, пр.).
- 6. Создает иллюстрации к текстам (рисунки, схемы, графики, диаграммы, пр.), разрабатывает новые шрифты, стили оформления, пр.
- 7. Вносит исправления в проекты художественного и технического оформления по указанию художественного редактора.
- 8. Осуществляет авторский надзор за реализацией художественно-оформительских решений персоналом предприятия (верстальщиками, художественными редакторами, пр.).
- 3. Права
Дизайнер имеет право:
- 1. Засчитывать художественно-оформительские решения в свой личный портфолио как авторские разработки.
- 2. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
- 3. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
- 4. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.
- 4. Ответственность
Дизайнер привлекается к ответственности:
- 1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, -- в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
- 2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, -- в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
- 3. За причинение материального ущерба предприятию -- в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
- 2.3 Цели и задачи службы рекламы на предприятии
Основная роль рекламной деятельности заключена для предприятия в коммуникационных возможностях последней, как средства для продвижения компания на рынке и освоения ею новых ниш. Практическая реализация данного принципа требует, чтобы реклама стала сегментом маркетинговой стратегии предприятия. Существуя же обособленно от маркетинга, реклама часто не приносит желаемого эффекта, а то и вообще убыточная для компании.
Реклама - это информационный инструмент безличного характера в форме монолога. С ее помощью потенциальным клиентам преподносится информация о продукции предприятия. Задача рекламы состоит в формировании у потребителя положительного отношения к самой компании и предлагаемой ею продукции. С помощью рекламных мероприятий улучшается объем продаж компании.
Компания с ее помощью информирует потенциальных потребителей о свойствах своей продукции, которые могут удовлетворить их определенные запросы и нужды. Важно, чтобы возникшие в клиентов ассоциации подталкивали клиента к покупке, то есть стимулировали покупательский спрос. В рекламной деятельности задействовано много различных специалистов (маркетологи, дизайнеры, художники, сценаристы, психологи и так далее). В данном случае такой инструмент маркетинговой коммуникации ориентирован на распространение о компании, ее услугах, товарах информации всеми доступными средствами, дабы привлечь внимание клиентов.
Многие специалисты в рекламной сфере рекомендуют использовать в рекламных обращениях исключительно простые для восприятия и запоминания человеком образы и предложения, хотя реализация данных обращений не требует у покупателя мгновенно реакции на полученную им информацию. Важно, чтобы реклама имела ненавязчивый характер, то есть она лишь предлагает потребителю определенный вариант удовлетворения определенной потребности, подчеркивая преимущества своей продукции (сервиса). Выбор же все равно остается за потребителем, хотя на подсознательном уровне правильная реклама воздействует на его мотивацию относительно приобретения рекламируемого товара. Результативность рекламы зависит от частоты ее повторений и уровня воздействия на сознание человека, то есть параметра эффективности и впечатляемости. Важно вызвать у потребителя чувство, что о нем и его интересах заботится компания, то есть он может ей вполне доверять.
Организация практического взаимодействия службы рекламы с основными структурными подразделениями предприятия (табл. 1).
Информационные потребности следует рассматривать как потребности в объявлениях поставленного содержания и формы, которые нужны людям для ориентации в опоясывающей действительности. Уточнения сложившейся у них картины мира, для отбора линии поведения и решения проблематичных условий, для достижения нижнего равновесия и согласованности с социальной средой. Без удовлетворения сих потребностей невозможна адресная разумная деятельность человека. Благодаря тому степень развития информационных потребностей и их удовлетворения близко связаны с социальной активностью человека. Как показывают данные социологических исследований, наиболее интенсивно развиты и осознаны информационные потребности у групп аудитории с высочайшей степенью социальной активности: членов выборных органов, коллективных организаций, особенных авторов СМИ и т.п. Это еще раз подтверждает важность заключения в число критериев эффективности СМИ их роль в восхищении информационных потребностей населения. При этом необходимо различать понятия информационные потребности и наболевшие интересы аудитории. Потребности в сведении социальны по своей душе и обусловлены в главную очередь содержанием, структурой повседневной деятельности индивида, в том числе честными характеристиками его профессиональной и коллективной деятельности.
Тематические же интересы являются индивидуальным отражением и обозначениям информационных потребностей. Они зависят от содержания предлагаемой сведении и от ситуативных социально-психологических факторов (таких, как популярность. Современность, привлекательность поставленных тем, лиц, явлений и др. Совсем все информационные потребности осознаны самим субъектом и выражены в его наболевших интересах и коммуникационном поведении. Составная часть из них остается неосознанной и почему нереализованной из-за отсутствия необходимых сведений, недостаточности родников сведении, неразвитости коммуникативных навыков и т.д.
Некоторые люди информация об информационных потребностях аудитории можно получить путем опроса. Опрос дает только картину наболевших интересов аудитории. Её необходимо дополнить анализом характера ролевой деятельности представителей различных групп населения в труде, орбите коллективной и душевной жизни, быту и семье.
Природа и содержание информационных потребностей глубоко связаны со всей жизнью человека, благодаря тому их анализ должен исходить не только из орбиты общения (как при наболевших интересах) Необходимо принимать во уважение целостную систему деятельности, в какую включена личность. Как и любые другие потребности, информационные являются побудителем активности людей. В случае если они не удовлетворяются объявлениями, переданными СМИ, то аудитория либо ищет полезную сведению в других каналах, либо подавляет потребность в такого рода сведении, а, из этого видно. И свою активность в этой орбите, благодаря тому прекрасно надо думать. Которым образом удовольствие (или неудовлетворение) поставленных информационных потребностей может повлиять на характер и эффективность повседневной деятельности людей, на их активность в различных сферах коллективной жизни.
2.6 Описание целевой аудитории
Рекламной коммуникации следует различать всех потребителей рекламы от целевой аудитории рекламной кампании. Потребителем рекламной продукции может стать любой человек, заметивший или услышавший сообщение. Целевая аудитория представляет собой совокупность потенциальных покупателей рекламируемой продукции.
Причем целевая аудитория - это именно те люди, которые с наибольшей вероятностью приобретут рекламируемую продукцию. Качественное определение целевой аудитории позволит выбрать именно те виды рекламных коммуникаций, которые смогут с наибольшей отдачей воздействовать на непосредственных потребителей рекламируемой продукции. Как правило, ЦА (целевая аудитория) поддается классификации по общим показателям, демографическим, или по общности интересов (табл. 2).
- 2.7 Аудит рекламной деятельности предприятия
- 1. Сильные аспекты рекламной деятельности организации:
- - реклама через интернет,
- - преимущественно наличие сайта,
- - удобная и простая навигация по самому сайту,
- - самореклама на месте продаж,
- - в офисе наглядно предоставлены материальные изготовляемые объекты.
- 1.1 Слабые аспекты рекламной деятельности организации:
- - мало печатной рекламы,
- - отсутствует реклама на радио и телевидении.
- 2. Эффективность выбранных средств рекламы:
- - большой поток клиентов благодаря рекламе в интернете и созданному сайту с прайс-листом и прочей информацией о продукции.
- 2.2 Неэффективность выбранных средств рекламы - (отсутствует).
- 2.3 Оценка коммуникационной эффективности.
- - появляются постоянные заказчики,
- - довольные клиенты советуют воспользоваться нашими услугами другим потенциальным клиентам.
- - из-за периодических неполадок оборудования приходится перепечатывать тиражи испорченной продукции, что занимает время.
- 3. Качество и профессиональное исполнение рекламных материалов:
- - поскольку в полиграфии работают дизайнеры, они соответственно выполняют заказы на высшем уровне, естественно, с учетом пожеланий клиентов и в короткие сроки.
- 4. Качество работы с клиентами:
- - качество продукции на высшем уровне,
- -приветливый, отзывчивый персонал, помогающий сделать наиболее рациональный выбор, наилучший вариант,
- - индивидуальный подход к каждому клиенту.
УТВЕРЖДАЮ:
[Наименование должности]
_______________________________
_______________________________
[Наименование организации]
_______________________________
_______________________/[Ф.И.О.]/
«______» _______________ 20___ г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Директора типографии
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность директора типографии [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).
1.2. Директор типографии назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.
1.3. Директор типографии подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.
1.4. Директор типографии относится к категории руководителей и имеет в подчинении [наименование должностей подчиненных в дательном падеже].
1.5. На должность директора типографии назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.
1.6. Директор типографии отвечает за:
- эффективное исполнение поручаемой ему работы;
- соблюдение требований исполнительской, трудовой дисциплины;
- сохранность находящихся у него на хранении (ставших ему известными) документов (сведений), содержащих (составляющих) коммерческую тайну организации.
1.7. Директор типографии должен знать:
- постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся издательской деятельности;
- технологию производства печатной продукции;
- виды и особенности выпускаемой продукции, формы типографского набора;
- полиграфическое оборудование;
- специализацию производства и особенности структуры типографии, перспективы ее технического развития;
- производственные мощности типографии;
- порядок подготовки, формирования и исполнения заказов;
- рыночные методы хозяйствования;
- действующий порядок уплаты налогов и сборов;
- требования защиты окружающей среды;
- передовой отечественный и зарубежный опыт производства печатной продукции;
- основы экономики, организации производства, труда и управления;
- законодательство о труде;
- правила и нормы охраны труда.
1.8. Директор типографии в своей деятельности руководствуется:
- локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании;
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
- указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
- настоящей должностной инструкцией.
1.9. В период временного отсутствия директора типографии его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].
2. Должностные обязанности
Директор типографии осуществляет следующие трудовые функции:
2.1. Руководит всеми видами деятельности типографии.
2.2. Организует работу и эффективное взаимодействие формных, печатных, брошюровочно-переплетных участков, отделений, цехов и других структурных подразделений типографии в целях высокорентабельного качественного выпуска необходимой печатной продукции.
2.3. Обеспечивает своевременное и качественное выполнение заказов, договоров, обязательств, контролирует наличие лицензий на издательскую деятельность у заказчиков.
2.4. Принимает меры по обеспечению типографии необходимыми квалифицированными кадрами, оптимальному использованию знаний и опыта работников, по социальному развитию коллектива, созданию безопасных и благоприятных условий труда, соблюдению требований законодательства по охране окружающей среды.
2.5. Организует разработку, заключение и выполнение коллективных договоров, проводит работу по повышению рентабельности производства, укреплению трудовой и производственной дисциплины.
2.6. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности типографии, своевременную уплату установленных налогов и сборов, сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении производственных вопросов, применении материальных и моральных стимулов.
2.7. Руководит работниками типографии.
В случае служебной необходимости директор типографии может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном положениями федерального законодательства о труде.
3. Права
Директор типографии имеет право:
3.1. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
3.2. Контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий подчиненными ему службами.
3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности, подчиненных ему служб и подразделений.
3.4. Взаимодействовать с другими предприятиями, организациями и учреждениями по производственным и другим вопросам, относящимся к его компетенции.
3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
3.6. Вносить на рассмотрение руководителя Компании представления о назначении, перемещении и увольнении работников подчиненных подразделений; предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий.
3.7. Пользоваться иными правами, установленными Трудовым кодексом РФ и другими законодательными актами РФ.
4. Ответственность и оценка деятельности
4.1. Директор типографии несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:
4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.
4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.
4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.
4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.
4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.
4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.
4.2. Оценка работы директора типографии осуществляется:
4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.
4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.
4.3. Основным критерием оценки работы директора типографии является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.
5. Условия работы
5.1. Режим работы директора типографии определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.
5.2. В связи с производственной необходимостью директор типографии обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
5.3. В связи с производственной необходимостью директору типографии для осуществления его трудовых функций может предоставляться служебный автотранспорт.
6. Право подписи
6.1. Директору типографии для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.
С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «____» _______ 20__ г.
Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции сборщика деталей и изделий, образец 2019/2020 года. На данную должность может быть назначен человек, имеющий среднее профессиональное образование или начальное профессиональное образование, специальную подготовку и стаж работы. Не забывайте, каждая инструкция сборщика деталей и изделий выдается на руки под расписку.
На представлена типовая информация о знаниях, которыми должен обладать сборщик деталей и изделий. Об обязанностях, правах и ответственности.
Данный материал входит в огромную библиотеку нашего сайта, которая обновляется ежедневно.
1. Общие положения
1. Сборщик деталей и изделий относится к категории рабочих.
2. На должность сборщика деталей и изделий принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование или начальное профессиональное образование и специальную подготовку и стаж работы ________ лет.
3. Сборщик деталей и изделий принимается на должность и освобождается от должности директором организации по представлению начальника производства (участка, цеха)
4. Сборщик деталей и изделий должен знать:
а) специальные (профессиональные) знания по должности:
— технические требования к наклеиванию и склеиванию деталей и изделий: рецептуру, качество, свойства, концентрацию, нормы расхода применяемых клеев;
— устройство, правила обслуживания и регулирования пресса;
б) общие знания работника организации:
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты,
— правила пользования средствами индивидуальной защиты;
— требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ (услуг), к рациональной организации труда на рабочем месте;
— виды брака и способы его предупреждения и устранения;
— производственную сигнализацию.
5. В своей деятельности сборщик деталей и изделий руководствуется:
— законодательством РФ,
— Уставом организации,
— приказами и распоряжениями директора организации,
— настоящей должностной инструкцией,
— Правилами внутреннего трудового распорядка организации.
6. Сборщик деталей и изделий подчиняется непосредственно рабочему с более высокой квалификацией, начальнику производства (участка, цеха) и директору организации.
7. На время отсутствия сборщика деталей и изделий (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное директором организации по представлению начальника производства (участка, цеха) в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.
2. Должностные обязанности сборщика деталей и изделий
Должностными обязанностями сборщика деталей и изделий являются:
а) Специальные (профессиональные) должностные обязанности:
— Выполнение средней сложности работ по сборке деталей, изделий и элементов изделий сложных контуров методом наклеивания и склеивания: деталей верха обуви и технических изделий из кожи на прессе или вручную.
— Складывание готовых изделий и деталей в штабели.
Примеры работ:
Наклеивание:
1. Берцы на подкладку с загнутыми краями.
2. Верх объемных заготовок обуви на кожподкладку.
3. Гарнитуры, украшения и другие фигурные детали.
4. Ранты декоративные, вулканизированные на кожвалонную подошву на машине.
5. Кожи на резину с гофрированием ее.
6. Союзки на берцы.
Склеивание:
2. Пластины.
3. Прокладки.
5. Ранты для обуви.
6. Резина для агрегатов.
7. Сучильные рукава.
8. Шлифовальное полотно.
1. Амортизаторы, головки, ремни, ремни на заклепках, ушки.
б) Общие должностные обязанности работника организации:
— Соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов организации,
— внутренних правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
— Выполнение в рамках трудового договора распоряжений работников, которым он подчинен согласно настоящей инструкции.
— Выполнение работы по приемке и сдаче смены, чистке и мойке, дезинфекции обслуживаемого оборудования и коммуникаций, уборке рабочего места, приспособлений, инструмента, а также по содержанию их в надлежащем состоянии;
— Ведение установленной технической документации.
3. Права сборщика деталей и изделий
Сборщик деталей и изделий имеет право:
1. Вносить на рассмотрение руководства предложения:
— по совершенствованию работы связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями,
— о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину.
2. Запрашивать от структурных подразделений и работников организации информацию, необходимую ему для выполнения своих должностных обязанностей.
3. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
4. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.
5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
6. Иные права, установленные действующим трудовым законодательством.
4. Ответственность сборщика деталей и изделий
Сборщик деталей и изделий несет ответственность в следующих случаях:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба организации — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Должностная инструкция сборщика деталей и изделий - образец 2019/2020 года. Должностные обязанности сборщика деталей и изделий, права сборщика деталей и изделий, ответственность сборщика деталей и изделий.
Должностная инструкция начальника послепечатного участка в типографии [наименование организации]
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.
1. Общие положения
1.1. Начальник послепечатного участка в типографии относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя].
1.2. На должность начальника послепечатного участка в типографии принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности [вписать нужное] и стаж работы в должности [вписать нужное] не менее [значение] лет.
1.3. Начальник послепечатного участка в типографии назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности руководителя].
1.4. Начальник послепечатного участка в типографии должен знать:
Технологию печати;
Технологию выполнения следующих видов работ на участке послепечатной обработки: [например, резка рулонов и листов, фальцовка, перфорирование линейным пуансоном для отрыва, проклейка или загибание кромок, пробивка отверстий для операции точного соединения, биговка, рифление, окатка для фиксации кругленого корешка, гофрирование];
Основы работы на ПК;
Основы законодательства о труде и охране труда Российской Федерации;
Правила внутреннего трудового распорядка;
Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
- [иные знания].
2. Должностные обязанности
На начальника послепечатного участка в типографии возлагаются следующие должностные обязанности:
2.1. Организация работы послепечатного участка типографии.
2.2. Контроль прохождения заказов и сроков их выполнения.
2.3. Организация и контроль своевременного проведения необходимого текущего и профилактического ремонта прикрепленного к участку оборудования.
2.4. Обеспечение производства материалами, полуфабрикатами, инструментом, приспособлениями, технической документацией.
2.5. Контроль за расходованием материалов.
2.6. Участие в разработке производственных заданий участку и в соответствии с ними установление задания бригадам и отдельным работникам.
2.7. Проведение инструктажа подчиненных работников, оказание им необходимой помощи в освоении норм выработки и выполнении производственных заданий.
2.8. Систематическая проверка выполнения заданий бригадами и отдельными работниками, своевременное устранение возникающих неполадок, мешающих нормальному ходу производственного процесса.
2.9. Организация решения производственных и социальных вопросов деятельности участка.
2.10. Участие в перетарификации работ и в пересмотре норм выработки.
2.11. Контроль за качеством и количеством изготовленной продукции.
2.12. Контроль за передачей продукции на другой технологический процесс.
2.13. Организация поставок продукции заказчикам, согласование условий поставок и контроль над подготовкой продукции к отгрузке.
2.14. Систематический инструктаж работников и проверка их знаний правил техники безопасности, промышленной санитарии, пожарной безопасности и правил пользования индивидуальными средствами защиты, контроль за соблюдением рабочими правил и инструкций по охране труда и технике безопасности.
2.15. Обеспечение соблюдения работниками трудовой и производственной дисциплины, чистоты и порядка на рабочих местах.
2.16. Контроль за своевременным вывозом технических отходов и готовой продукции.
2.17. Составление оперативной и плановой отчетности.
2.18. Учет рабочего времени.
2.19. Учет сдельной работы.
2.20. [Другие должностные обязанности].
3. Права
Начальник послепечатного участка в типографии имеет право:
3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.
3.2. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам, и т. д.
3.3. Самостоятельно принимать решения в рамках своей компетенции и организовывать их выполнение подчиненными работниками.
3.4. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.
3.5. Получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
3.6. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.
3.7. Повышать свою профессиональную квалификацию
3.8. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
3.9. [Иные права, предусмотренные Трудовым законодательством Российской Федерации].
4. Ответственность
Начальник послепечатного участка в типографии несет ответственность:
4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба работодателю - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].
Руководитель кадровой службы
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
Согласовано:
[должность]
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
С инструкцией ознакомлен:
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
